Sie wollen mehr...
Wertschätzung?
Einkommen?
Karriere?
Jeder hat Recht auf Karriere.
Sie kennen Ihr Ziel? Ich kenne den Weg!
Sie wollen auf die nächste Stufe Ihrer Karriere?
Jetzt von den Besten lernen und Karriere trainieren
Sie haben viel Zeit und Engagement in Ihre Ausbildung hineingesteckt. Sie erreichen immer Ihre Zahlen. Aber dennoch werden Sie nicht für Beförderungen gesehen.
Der Grund ist, dass in herkömmlichen Ausbildungen niemand erklärt, wie Karrieren funktionieren.
Ich studiere seit 30 Jahren die Strategien, Methoden, Techniken und Gewohnheiten der Top-Führungskräfte und entwickelte daraufhin eine Methodik, die mich mit 39 Jahren zum ersten Mal zum Vorstand einer AG werden ließ.
Dieses Wissen vermittel ich Ihnen in meinen praxiserprobten Trainingsprogrammen.
Sie werden durch das Training in die Lage versetzt, ihre Führungsaufgaben wirkungsvoller wahrzunehmen und dadurch eine bedeutendere Rolle in Ihrem Unternehmen einzunehmen.
Sie lernen, wie Sie als Manager Ihre Karriere-Skills ausbauen und Ihre beruflichen Ziele erreichen!
Sie werden selbstbewusster und befähigter in Ihrem Unternehmen Ihre Aufgaben wahrnehmen oder in einem neuen Unternehmen ab Tag 1 überdurchschnittlichen Erfolg zu generieren.
Sie werden um Rat gefragt und nehmen leichter Einfluss auf Ihre Mitarbeiter und Ihre Chefs.
Ihnen wird schon schnell eine größere Verantwortung auf höhere Ebene im Unternehmen zugetraut.
Und Sie sind durch das Training auch bereit, die Ihnen angebotenen neuen Herausforderungen auf höherer Hierarchieebene im Unternehmen anzunehmen.
Lassen Sie mich Ihre Karriere trainieren.
Wer sollte teilnehmen?
Manager ab der ersten Führungsebene
Neue Führungskräfte
Aufstrebende Unternehmer oder Start-Up Gründer
Unsere Trainings sind designed für Manager ab der ersten Führungsposition, neue Führungskräfte oder aufstrebender Unternehmer oder Start-Up Gründer, die mehr Wertschätzung, mehr Einkommen und mehr persönliche Wirkung in der Organisation haben wollen.
Die idealen Kandidaten haben Ergebnisverantwortung oder sind Manager, die eine bedeutende Rolle im Unternehmen einnehmen oder einnehmen wollen.
Egal ob Sie vor haben, in die Top-Führungsebene zu kommen oder Sie vor der Übernahme von größeren Führungsaufgaben stehen, werden Ihnen die Intensivprogramme dabei helfen, Ihr professionelles und persönliches Wachstum zu beschleunigen.
Was Sie wissen sollten
Kennen Sie alle Antworten auf diese Fragen?
Ich gebe Ihnen auf alle Karrierefragen die richtigen Antworten und begleite Sie auf Ihrem Weg zur Spitze!
Welche Gewohnheiten muss ich pflegen, um eine erfolgreiche Karriere zu erreichen?
Auf was kommt es an, wenn man befördert werden möchte?
Wieso sind manche Manager erfolgreicher als Andere?
Was unterscheidet die besten Top-Manager von weniger erfolgreichen Führungskräften?
Hier finden Sie Antworten!
Karriere-Report 2022 -
Karriere trainieren
Freier 14-wöchiger Videokurs mit Tipps und Aufgaben für Ihre Karriere
Was Sie wissen sollten
Kennen Sie alle Antworten auf diese Fragen?
Ich gebe Ihnen auf alle Karrierefragen die richtigen Antworten und begleite Sie auf Ihrem Weg zur Spitze!
Welche Gewohnheiten muss ich pflegen, um eine erfolgreiche Karriere zu erreichen?
Wieso sind manche Manager erfolgreicher als Andere?
Auf was kommt es an, wenn man befördert werden möchte?
Was unterscheidet die besten Top-Manager von weniger erfolgreichen Führungskräften?
Hier finden Sie Antworten!
Karriere-Report 2022 -
Karriere trainieren
Freier 14-wöchiger Videokurs mit Tipps und Aufgaben für Ihre Karriere
Müssen Sie Ihre Ziele jetzt schon aufgeben?
Freie Karrierestellen werden von außen nachbesetzt.
Kollegen werden vor Ihnen befördert.
Weggefährten sind bereits schon lange an ihrem Ziel.
Wie könnten Sie Ihre Situation verändern und an Ihre Erfolge wieder anknüpfen?
Ich trainiere Sie darin, wie Sie Ihr wahres Potential zeigen und als Führungskraft Ihren Einfluss auf Ihr Umfeld erhöhen können.
Ich verspreche Ihnen, dass Sie dadurch mehr Wertschätzung bekommen, mehr Einkommen haben und mehr Karriere machen. Sie werden ihre Ziele leichter erreichen, mehr Erfolg haben und im Unternehmen Ihre Leistung wieder mehr anerkannt bekommen.
Mein Trainerstab und ich stehen an Ihrer Seite.
Dr. Michael Stoermer
Die vier Säulen des Erfolgs
1:1 Karriereberatung
Nach unser Karriereanalyse sind Ihnen die bisherigen Hindernisse bewusst, die Sie von Ihren Karrierezielen bislang abgehalten haben.
Ebenso kennen Sie nach unser Karriereberatung Ihren persönlichen Weg hin zu Ihren Zielen.
Videokurs
In speziellen Videokursen erhalten Sie tiefe Einblicke in das System "Karriere".
Sie partizipieren an dem Wissen von den besten Top-Managern und trainieren sich so in einem Verhalten, mit denen Sie sich für Beförderungen empfehlen werden.
Workbook
Das Workbook wird Ihr Denken und Handeln karriereorientierter machen.
Durch zahlreiche Aufgaben und Übungen verändert sich Ihr Verhalten schon im Laufe des Kurses. Sie verankern nachhaltig neue, karriererelevante Verhaltensweisen.
Anwendung
Das Karrieretraining verbessert Ihr Verhalten und Ihr Ansehen im Unternehmen.
Unterstützt durch ein zusätzlich spezielles Karrierehandbuch werden Sie von Ihren Chefs gesehen und Karrierechancen eröffnen sich.
Was beinhaltet ein Training bei uns?
Ausbildungsinhalte
1. Verständnis Karriere und Führung
Takeaways & Learnings
Warum Ihre Karriere von Ihrer Führung abhängt
Warum Führung Einfluss ist
Warum Moral eine entscheidende Rolle spielt
Warum der Fokus auf Ihrem Team liegen sollte
Welche Grundsätze ein harmonisches Team haben sollte
Wie Sie die besten Voraussetzungen für Ihre Mitarbeiter schaffen
Wie Sie mit Unstimmigkeiten umgehen
Key Exercises
Erste Situationsanalyse Ihrer Karriere- und Führungsfähigkeiten
Übertragung der Learnings auf Ihre Situation
2. Eigene Ambition identifizieren
Wie Sie Ihren Inneren Antrieb und Ihre Ambition erkennen
Welche Persönlichkeit Sie haben und wie Sie diese nutzen
Wie Sie Ihre Motivation steigern
Methodische Herausarbeitung Ihres inneren Antriebs
Aufgaben zur Bearbeitung mit einem Partner
3. Entwicklung Ihrer Karrierefähigkeiten und Steigerung Ihres Einflusses
Wie Sie Klarheit über Ihre Stärken, Schwächen und Potenziale bekommen
Wie Sie alle Kenntnisse zum Karriereaufstieg erlangen und anwenden
Wie Sie Ihre jetzige Position im Unternehmen stärken
Wie Sie eine Moralsteigerung im Team erhalten
Wie Sie sich auf höhere Position im Unternehmen vorbereiten
Wie Sie die volle Loyalität seitens Ihrer Mitarbeiter erreichen
Wie Sie das volle Potenzial von Ihnen und Ihrem Team aktivieren
Vertiefende Situationsanalyse Ihrer Karriere- und Führungsfähigkeiten
Konkrete Aufgaben und Übungen zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten
Konkrete Aufgaben zur direkten Umsetzung in Ihrem Beruf
Entwicklung Ihres inneren Führungskreises
4. Mindset
Wie Sie Ihre Selbstwirksamkeit entwickeln
Wie Sie Ihr Selbstbewusstsein aufbauen
Aufgaben zur Entwicklung Ihrer Selbstwirksamkeit
Was beinhaltet ein Training bei uns?
1. Ausbildungsinhalt: Verständnis Karriere und Führung
Takeaways & Learnings:
Warum Ihre Karriere von Ihrer Führung abhängt
Warum Führung Einfluss ist
Warum Moral eine entscheidende Rolle spielt
Warum der Fokus auf Ihrem Team liegen sollte
Welche Grundsätze ein harmonisches Team braucht
Wie Sie die besten Voraussetzungen für Ihre Mitarbeiter schaffen
Wie Sie mit Unstimmigkeiten umgehen
Key Exercises:
Erste Situationsanalyse Ihrer Karriere- und Führungsfähigkeiten
Übertragung der Learnings auf Ihre Situation
2. Ausbildungsinhalt:
Eigene Ambition identifizieren
Takeaways & Learnings:
Wie Sie Ihren Inneren Antrieb und Ihre Ambition erkennen
Welche Persönlichkeit Sie haben und wie Sie diese nutzen
Wie Sie Ihre Motivation steigern
Key Exercises:
Methodische Herausarbeitung Ihres inneren Antriebs
Aufgaben zur Bearbeitung mit einem Partner
3. Ausbildungsinhalt: Entwicklung Ihrer Karrierefähigkeiten und Steigerung Ihres Einflusses
Takeaways & Learnings:
Wie Sie Klarheit über Ihre Stärken, Schwächen und Potenziale bekommen
Wie Sie alle Kenntnisse zum Karriereaufstieg erlangen und anwenden
Wie Sie Ihre jetzige Position im Unternehmen stärken
Wie Sie eine Moralsteigerung im Team erhalten
Wie Sie sich auf höhere Position im Unternehmen vorbereiten
Wie Sie die volle Loyalität seitens Ihrer Mitarbeiter erreichen
Wie Sie das volle Potenzial von Ihnen und Ihrem Team aktivieren
Key Exercises:
Vertiefende Situationsanalyse Ihrer Karriere- und Führungsfähigkeiten
Konkrete Aufgaben und Übungen zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten
Konkrete Aufgaben zur direkten Umsetzung in Ihrem Beruf
Entwicklung Ihres inneren Führungskreises
4. Ausbildungsinhalt:
Mindset
Takeaways & Learnings:
Wie Sie Ihre Selbstwirksamkeit entwickeln
Wie Sie Ihr Selbstbewusstsein aufbauen
Key Exercises:
Aufgaben zur Entwicklung Ihrer Selbstwirksamkeit
Was Kunden über uns sagen
Geschäftsführer
„Ich wusste, dass ich mehr von mir und meinem Beruf wollte. Doch ich merkte leider, dass ich mir nicht klar war, wie ich meine gesteckten Ziele erreichen kann. Durch Dr. Stoermers Training erlernte ich nicht nur das System "Karriere", sondern verstand auch mein persönliches "Warum" und wie ich dies zu meiner Stärke umwandeln kann. Insbesondere gefiel mir, dass Dr. Stoermer nicht nur bei der Theorie blieb, sondern mir zahlreiche konkrete Aufgaben gab, welche ich in meinem Unternehmen und meinem Team bereits während des Training umgesetzt habe. Dadurch erreichte ich in kurzer Zeit nicht nur meine finanziellen Ziele, sondern habe nun auch das Selbstvertrauen und die Fähigkeiten für noch größere Aufgaben bekommen.“
Larissa Böhm
Geschäftsführende Inhaberin, Brand Compass
Was Kunden über uns sagen
Geschäftsführer
„Ich hatte das Glück, an dem Führungskräftetraining von Dr. Stoermer teilzunehmen zu dürfen. Er bildete seine Manager so auf den Punkt aus, dass ich durch die Leistungssteigerung des gesamten Teams völlig beeindruckt war. Die Entwicklung der Unternehmensergebnisse sowie der Karrieren aller Teilnehmer zeugten von der Wirkung Dr. Stoermers Training. Durch die Teilnahme am Training von Dr. Stoermer lernte ich nicht nur, wie man Menschen zu seinem eigenen Erfolg beeinflusst, sondern erkannte auch meine persönliche Berufung zum Unternehmer. Heute gehört mir ein erfolgreiches Unternehmen, deren Leitung mich glücklich macht."
Rauert Peters
Geschäftsführender Gesellschafter, PRPi GmbH DigitalInstitut24
Was Kunden über uns sagen
Geschäftsführer
„Ich hatte das Glück, an dem Führungskräftetraining von Dr. Stoermer teilzunehmen zu dürfen. Er bildete seine Manager so auf den Punkt aus, dass ich durch die Leistungssteigerung des gesamten Teams völlig beeindruckt war. Die Entwicklung der Unternehmensergebnisse sowie der Karrieren aller Teilnehmer zeugten von der Wirkung Dr. Stoermers Training. Durch die Teilnahme am Training von Dr. Stoermer lernte ich nicht nur, wie man Menschen zu seinem eigenen Erfolg beeinflusst, sondern erkannte auch meine persönliche Berufung zum Unternehmer. Heute gehört mir ein erfolgreiches Unternehmen, deren Leitung mich glücklich macht."
Rauert Peters
Geschäftsführender Gesellschafter, PRPi GmbH DigitalInstitut24
Was Sie erwarten sollten
Nach Ihrem Karriere-Training haben Sie...
... mein in über 30 Jahre gesammeltes und angewandtes Wissen über Karriere
... die Karriere-Strategien, Methoden und Techniken der besten Führungskräfte
... ein hohes Ansehen in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen
... die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen es bis zum Geschäftsführer zu schaffen
... die Fähigkeit, andere für sich und die gesetzten Ziele zu begeistern und dadurch Erfolg zu generieren
... das Interesse von Personalberatern und anderen Unternehmen an Ihrer Leistungsfähigkeit und Innovationskraft
... die Aufmerksamkeit Ihres Chefs, der Ihnen zuhören und Ihren Empfehlungen folgen wird
... Sicherheit und Selbstvertrauen bei Beurteilungs-, Beförderungs- und Bewerbungsgesprächen
Was Sie erwarten sollten
Nach Ihrem Karriere-Training haben Sie...
... mein in über 30 Jahre gesammeltes und angewandtes Wissen über Karriere
... die Karriere-Strategien, Methoden und Techniken der besten Führungskräfte
... ein hohes Ansehen in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen
... die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen es bis zum Geschäftsführer zu schaffen
... die Fähigkeit, andere für sich und die gesetzten Ziele zu begeistern und dadurch Erfolg zu generieren
... das Interesse von Personalberatern und anderen Unternehmen an Ihrer Leistungsfähigkeit und Innovationskraft
... die Aufmerksamkeit Ihres Chefs, der Ihnen zuhören und Ihren Empfehlungen folgen wird
... Sicherheit und Selbstvertrauen bei Beurteilungs-, Beförderungs- und Bewerbungsgesprächen
Führung ausbauen
„In meinen 35 Jahren Berufserfahrung in Führungspositionen stand ich immer wieder vor der Herausforderung, mehr Einfluss auf mein Umfeld auszuüben, um mehr Erfolg zu haben.
In meiner jahrelangen Forschung zum Thema "Wie mache ich Karriere" untersuchte ich die Strategien, Methoden, Gewohnheiten und Techniken der besten Führungskräfte.
Durch Interviews, Weiterbildungen und Untersuchungen identifizierte ich Gemeinsamkeiten und entwickelte daraufhin eine Methodik, die es mir ermöglichte, mehrmals in meinem Berufsleben in die Top-Führungsebene von Unternehmen zu kommen.
Ich erreichte dadurch die Wertschätzung und das Einkommen, welches ich mir gewünscht habe.
Dieses Wissen möchte ich nun weitergeben“
Dr. Michael Stoermer
Wer ist Dr. Michael Stoermer?
Nach Beendigung seines Studiums wurde ihm bereits im Alter von 21 Jahren als Luftwaffenoffizier die Verantwortung für circa 100 Personen übergeben. Schon damals erkannte er die Herausforderung, gestellte Aufträge und Erwartungen der Vorgesetzten mit seinem gesamten Team zu erfüllen.
Dr. Stoermer verließ die Bundeswehr mit dem Dienstgrad eines Hauptmanns und wechselte zu einer internationalen Unternehmensberatung. In den Beratungsprojekten beobachtete Dr. Stoermer, dass häufig hochqualifizierte Manager kein Gehör bei Ihren Chefs fanden und auch deswegen eine ihnen angemessene Karriere nicht offen stand.
Sensibilisiert von diesen Erkenntnissen beginn Dr. Stoermer zu forschen, wieso Karrieren entstehen und was die besten Führungskräfte verbindet, um daraufhin sein persönliches System "Karriere" zu entwickeln, welches ihn mit 39 Jahren zum ersten Mal zum Vorstand einer AG werden ließ.
In den darauf folgenden 10 Jahren begleitete er erfolgreich mit seinem Wissen und seinen Erfahrungen Unternehmer wie Manager.
2018 entschied Dr. Stoermer sich, die ihm erneut angebotene Vorstandsverantwortung - jetzt für zwei AG´s - anzunehmen.
Dr. Stoermers Passion ist es seit jeher, sein Wissen über das System "Karriere" zu teilen, damit karriereorientierte Manager ihre beruflichen Ziele erreichen können.
Qualitätsstandards
Eigene Berufserfahrung im Top-Management
Wer Manager berät, vermittelt Erfolgswissen einer internationalen Gruppe von Personen, die Verantwortung für Unternehmen tragen.
Deshalb müssen Spitzencoaches über eigene Erfahrungen im Top- Management verfügen.
Dr. Stoermer hat diese Erfahrungen durch seine
mehrfachen Berufungen in Vorstände von Aktiengesellschaften.
Jahrelange Forschung
Karrieren entstehen nicht durch Glück. Es gibt methodische Grundlagen, die darüber entscheiden, wer erfolgreich ist und wer nicht.
Dr. Stoermers forschte über 30 Jahre an seinem System "Karriere", indem er die Gemeinsamkeiten der besten Führungskräfte analysierte, das Wissen bündelte und selber erfolgreich anwandte.
Dieses Wissen wird er Ihnen ebenfalls zur Verfügung stellen.
Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit
Nur wenn der Top-Management- Coach völlig unabhängig vom Coachee ist, kann er auch unbequeme Wahrheiten aussprechen. Und nur dadurch erhält der Coachee die maximale Chance auf eigenes Wachstum.
Dr. Stoermer garantiert seinen Klienten diese Unabhängigkeit und orientiert sich ausschließlich an der maximalen Potenzialentwicklung seiner Gesprächspartner.
Methodenkompetenz
Top-Manager zu beraten heißt, top ausgebildet zu sein. Ein akademisches Studium und eine Ausbildung in NLP und auflösender Hypnose ist ebenso wie ein großer Selbsterfahrungsanteil über die Höhen und Tiefen im (Berufs-) Leben Grundvoraussetzung für eine Top-Beratungsleistung.
Dr. Stoermer ist in diesem Sinne ausgebildet und investiert weiterhin kontinuierlich in seine Weiterbildung.
Diskretion und Verlässlichkeit
Diskretion ist unerlässlich, wenn man Top-Manager berät, coacht und begleitet. Die Zusammenarbeit mit Dr. Stoermer basiert auf einem der Schweigepflicht beim Arzt entsprechenden Verständnis.
Dr. Stoermer informiert die Klienten durch ein Leistungsverzeichnis vorab verbindlich über Inhalt, Umfang und Kosten. Ebenso sichert er die Einhaltung der Termine zu und erwartet gleiches vom Coachee.
Verständnis für Druck und Ängste
Top-Manager zu beraten heißt, ihre Rahmenbedingungen zu verstehen. Außenstehende, die noch nie in der gleichen Position waren, können sich nicht vorstellen, welcher Erwartungs- wie Verantwortungsdruck auf Manager lasten.
Dies gilt auch für die Phasen, die bei einem Manager zwischen seinen beruflichen Engagements liegen.
Dr. Stoermer verfügt über die Erfahrungen und versteht daher Druck wie Ängste.
Qualitätsstandards
Eigene Berufserfahrung im Top-Management
Wer Top-Manager berät, vermittelt Erfolgswissen einer internationalen Gruppe von Personen, die Verantwortung für Unternehmen tragen.
Deshalb müssen Spitzencoaches über eigene Erfahrungen im Top- Management verfügen.
Dr. Stoermer hat diese Erfahrungen durch seine
mehrfachen Berufungen in Vorstände von Aktiengesellschaften.
Jahrelange Forschung
Karrieren entstehen nicht durch Glück. Es gibt methodische Grundlagen, die darüber entscheiden, wer erfolgreich ist und wer nicht.
Dr. Stoermers forschte über 30 Jahre an seinem System "Karriere", indem er die Gemeinsamkeiten der besten Führungskräfte analysierte, das Wissen bündelte und selber erfolgreich anwandte.
Dieses Wissen wird er Ihnen ebenfalls zur Verfügung stellen.
Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit
Nur wenn der Top-Management- Coach völlig unabhängig vom Coachee ist, kann er auch unbequeme Wahrheiten aussprechen. Und nur dadurch erhält der Coachee die maximale Chance auf eigenes Wachstum.
Dr. Stoermer garantiert seinen Klienten diese Unabhängigkeit und orientiert sich ausschließlich an der maximalen Potenzialentwicklung seiner Gesprächspartner.
Methodenkompetenz
Top-Manager zu beraten heißt, top ausgebildet zu sein. Ein akademisches Studium und eine Ausbildung in NLP und auflösender Hypnose ist ebenso wie ein großer Selbsterfahrungsanteil über die Höhen und Tiefen im (Berufs-) Leben Grundvoraussetzung für eine Top-Beratungsleistung.
Dr. Stoermer ist in diesem Sinne ausgebildet und investiert weiterhin kontinuierlich in seine Weiterbildung.
Diskretion und Verlässlichkeit
Diskretion ist unerlässlich, wenn man Top-Manager berät, coacht und begleitet. Die Zusammenarbeit mit Dr. Stoermer basiert auf einem der Schweigepflicht beim Arzt entsprechenden Verständnis.
Dr. Stoermer informiert die Klienten durch ein Leistungsverzeichnis vorab verbindlich über Inhalt, Umfang und Kosten. Ebenso sichert er die Einhaltung der Termine zu und erwartet gleiches vom Coachee.
Verständnis für Druck und Ängste
Top-Manager zu beraten heißt, ihre Rahmenbedingungen zu verstehen. Außenstehende, die noch nie in der gleichen Position waren, können sich nicht vorstellen, welcher Erwartungs- wie Verantwortungsdruck auf Top-Manager lasten.
Dies gilt auch für die Phasen, die bei einem Top-Manager zwischen seinen beruflichen Engagements liegen.
Dr. Stoermer verfügt über die Erfahrungen und versteht daher Druck wie Ängste.
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